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  • : Le blog d'info des salariés de HOP!
  • : Blog d'information libre de toutes consignes politiques et syndicales, des salariés de HOP! La rédaction est assurée par un collectif composé en grande partie de militants de la CGT, certes, mais totalement libres de leurs propos et de leurs positions.
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25 juin 2015 4 25 /06 /juin /2015 19:37
Quelques infos...

Se tenait aujourd'hui au siège de la compagnie, la réunion n°1 sur la mise en oeuvre d'un Plan de Départs Volontaires encadré par un Plan de Sauvegarde de l'Emploi sans départ contraint à la Maintenance de HOP!Régional. 27 postes sont concernés.

Cette mesure, qui s'inscrit dans la droite ligne de la politique de réduction des coûts du groupe Air France, est, d'après la direction, rendue nécessaire par l'attrition de notre flotte, moins d'avions, moins d'heures de maintenance programmée: 55 avions en 2008, 43 en 2012, 40 en 2013, 37 en exploitation à ce jour.

Ce sont les raisons invoquées par la compagnie. Néanmoins, comment comprendre cette précipitation alors que la "fusion" des Maitenance des trois compagnies (Britair, Régional, Airlinair) est annoncée pour 2016, fusion qui entraînera de fait un sureffectif qui nécessitera un ou plusieurs Plan de Départs Volontaires (au mieux)?

Notre avis est sensiblement différent... Chaque jour, les mesures drastiques misent en plaçe chez Air France font les unes de la presse nationale. Il serait mal venu que toutes les sociétés du groupe ne mettent en oeuvre, le doigt sur la couture du pantalon, ce qui est imposé aux salariés de la maison mère. Nous pensons que ce plan a, au minimum, autant d'importance vis à vis des économies qu'il entraîne que sur le simple effet "cosmétique" de l'annonce.

La suite de l'argumentation de la DM:

La politique de recherche de clients extérieurs menée depuis quelques années par notre explosif Directeur Maintenance, ne permettrait plus de compléter le plan de charge de notre hangar en raison du coût de la main d'oeuvre.

Je m'explique, ou plutôt, je retranscris içi les propos du "Chef".

Jusqu'à présent, l'activité propre sur nos appareils, permettait "grosso-merdo" d'occuper tout le monde. Les creux dans le plan de charge étaient complétés par des clients occasionnels. La réduction du nombre d'avion et ses conséquences, font que les trous sont de plus en plus importants et qu'il faudrait alors, pour les "boucher" développer une véritable politique client, non plus anecdotique, mais structurée et organisée. Or, c'est là que nous retrouvons le sujet de nos coûts face à ceux de la concurrence. 55€ de l'heure chez RAS, atelier Allemand qui entretenait (qui entretient?) les ATR d'Airlinair. J'entends déjà les techniciens qui connaissent le sujet éclater de rire (pour les plus joyeux...). Nous avons tous eut à constater, l'extraordinaire "qualité" de l'entretien réalisé sur les avions d'Airlinair pour 55€ de l'heure...

Combien ont réellement coûté les révisions à 55€, à posteriori? La question est intéressante, mais ce n'est pas aujourd'hui que nous avons obtenu une réponse.

Autre exemple connu, Atlantique Air Industrie, qui avait réalisé avec brio, une check sur l'un de nos Embraer 145 pendant la grève de 2011. 52€ de l'heure! Vous me direz, on en a eut pour notre argent. Quelle est la situation de 2AI aujourd'hui? Le redressement judiciaire.

Le PSE proposé par la direction de HOP!Régional avait fait l'objet d'un certain nombre de commentaires lors de la réunion 0. L'ensemble de ces remarques ont été prises en compte par la direction et le document a été rectifié.

Nous avons constaté, qu'en dehors de ce PDV, des postes étaient supprimés par des départs naturels (départ en retraite, par exemple), les élus CGT ont demandé que cette diminution de fait de la masse salariale rentre en ligne de compte dans les futures mesures économiques qui ne manqueront pas de nous être demandées. Dans les mesures d'accompagnement au départ, chapitre "formation", nous avons demandé la prise en charge d'une qualification avion pour ceux qui le désireraient.

A l'issu de cette réunion, les élus ont estimé ne pas pouvoir rendre d'avis sur ce plan et ont désigné le cabinet Progexa pour les conseiller. A prendre en compte également, l'avis du CHSCT Maintenance qui se réunira le 8 juillet.

Prochaine et dernière réunion sur ce sujet: au plus tard le 25 août.

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17 juin 2015 3 17 /06 /juin /2015 00:18
​​Avec un peu de retard, vous trouverez ci-dessous, le communiqué de la CGT envoyé à la presse au sujet de la situation chez HOP!Regional.

Pour info, en plein PDV, les salariés de Britair, mobilisés également à cette occasion, ont suivi massivement le mot d'ordre syndical d'appel à mobilisation.

Chez Régional, un grand merçi aux organisations "syndicales" ayant appelé à ne pas suivre le mouvement, plus occupées à "descendre" la CGT plutôt qu'a défendre les intérêts des salariés.

Communiqué de presse

3 heures de débrayage pour sauver 27 postes chez Hop ! Régional.

La CGT HOP ! Régional appelle l’ensemble du personnel à un débrayage ce lundi 15 juin de 11 h à 14h. Le personnel proteste contre le plan de départ volontaire envisagé par la direction. PDV qui devrait conduire à la suppression de 27 postes sur les sites de maintenance de Clermont-Ferrand et Lille.

Un plan uniquement mis en place pour satisfaire Air France, actionnaire principal de HOP ! Régional, et qui ne se justifie pas d’un point de vue économique. En effet, la maintenance, ciblée par le PDV, est aujourd’hui le seul secteur bénéficiaire de la compagnie.

La CGT rappelle également que la direction de HOP ! Régional n’a pas tenu ses promesses en termes d’embauches. Direction qui, en échange de 3 millions d’euros versés par la Région Auvergne, avait garantit le recrutement de 40 personnes en 2012.

La crainte du personnel et du syndicat est aujourd’hui que ce plan de départs volontaires soit la première étape de la restructuration du court et moyen courrier d’Air France. Programme de casse sociale dont les salariés de la filiale HOP seront les principales victimes.

La CGT demande donc aux présidents de Région et de département ainsi qu’au maire de Clermont-Ferrand et à l’ensemble des représentants politiques auvergnats de s’engager aux côtés des salariés. Ils permettront ainsi la sauvegarde d’un outil industriel remarquable, pilier de l’aéronautique régional.

Nous invitons donc tous les journalistes de la région à couvrir l’événement lundi matin à 11h devant les locaux de Hop ! Régional, 149 avenue du Brézet à Clermont-Ferrand.

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8 juin 2015 1 08 /06 /juin /2015 21:28
Décidement, ce goût étrange pour les péniches

Décidément, ce goût qu'a notre direction pour les péniches, il faudrait que j'en parle au disciple de Freud qui touille de temps en temps le bouillon de mes névroses.

Vous trouverez en fin d'article, le texte du tract qui sera diffusé demain chez HOP!Régional, "Business Unit" de HOP!, elle même filiale d'Air France.

Pourquoi maintenir un suspense inutile, c'est d'un appel à la grève qu'il s'agit.

Vous lirez, je ne vais me substituer à cette communication. Il faut néanmoins que je vous dise ce que je pense du fond de cette histoire, hormis la "faute de goût" que constitue cette fête sur une péniche fusse t'elle ancrée dans la capitale.

La colére vient des salariés, pas des Organisations Syndicales, somme toute, relativement blasées des comportements des directions successives. Une colère légitime, dont les causes viennent de la propagande directoriale. "Réduction des coûts", "..Vous êtes trop chers.." etc... etc... Celà bientôt deux ans que ces propos sont répétés, martelés à l'ensemble des salariés du groupe et même si, en fin de compte, cette "sauterie" commerciale ne représentera pas grand chose dans les pertes de la compagnie HOP!, vous avouerez que c'est, au moins, maladroit.

Comme est particulièrement maladroit, la répétition permanente du leitmotiv pré-cité.

Quel en est l'effet, aujourd'hui? Un découragement total et profond!

La direction fait la démonstration permanente qu'il est impossible de lutter avec nos concurrents, nous restons en permanence trop chers.

Ainsi, la création de HOP! qui amenait pour certains un véritable espoir est en train de se transformer, par la faute des dirigeants, en démonstration d'impuissance. C'est le début d'un splendide gâchis. Ce n'est pas le premier.

Il y a bien longtemps que je n'ai plus d'illusion sur l'avenir du court et moyen courrier au sein du groupe Air France. Je pense que nous "boucherons les trous" et occuperons les créneaux d'utilisation des aéroports le temps que Transavia monte en puissance. Après...

Plus d'illusions si la situation évolue vers la peur que les directions d'Air France et de HOP! utilise comme moyen pour "asservir" (c'est fort, mais je ne trouve pas de synonyme) les salariés. La peur, dont parle Edward Bernays dans Propaganda (commenté dans l'édition française par Norman Baillargeon, excellent!!), est un moyen sûr de faire passer les choses. Peur qui entraîne division, réaction corporatiste, exclusion de l'autre. "Ouf, c'est tombé à côté..." sans ce rendre compte (ou si, justement), que la prochaine fois, il y a de grandes chances pour que ce soit ton tour.

Donc, il ne faut pas avoir peur. Et pour ne pas avoir peur, il faut s'unir et résister. C'est ce que nous sommes en train de faire avec les syndicats CGT d'Air France et de Britair.

Le texte du tract:

Le champagne coule à flot

chez HOP !

Les salariés trinquent

Le 28 mai lors du CE, la direction nous a informé qu’un PDV était en projet à la maintenance, avec à la clé la suppression de 27 postes.

Le même jour nos DS reçoivent avec stupéfaction 2 messages :

  • Les informant de l’annulation du séminaire social prévu de longue date,
  • Les invitant à un cocktail dinatoire sur une péniche à Paris le 15 juin.

D’un côté nos dirigeants remercient les salariés qui se sont investis avec un PDV, de l’autre coté ils remercient les clients et partenaires en les invitant à une soirée Jet set. Donc c’est Caviar pour les uns, PDV pour les autres. Il est temps de réagir, tout n’est pas perdu.

Nous savons également organiser des festivités, nous l’avons déjà prouvé par le passé. Le temps est venu pour nous de nous faire entendre.

Les affairistes qui ne pensent qu’à gérer leurs ambitions personnelles ne nous proposent aucune garantie pour l’avenir. Nous ne voyons toujours pas venir de projet industriel pour la maintenance.

Hop s’est construit sur le travail des différentes catégories de personnel des compagnies Régional, Brit’air et Airlinair et non sur les incertitudes financières, économiques et sociales d’apprentis sorcier. Ils ont oublié que ces salariés sont et seront toujours la richesse principale de la compagnie.

Nous sommes hermétiques à leur technique de division qui consiste à monter Brit’air contre Régional, Morlaix contre Clermont-Ferrand ou Lille.

Ce tract tient d’invitation pour Mr GUERIN et son équipe qui n’auront pas besoin de confirmer leur présence à la prochaine grillade party organisée à Clermont-Ferrand. Ils vous doivent des explications et surtout le respect.

Mais auront-ils le courage de venir ?

La CGT Régional appelle l’ensemble des salariés de la compagnie à un arrêt de travail le lundi 15 juin de 11 heures à 14 heures. Soyez nombreux à vous exprimer.

La CGT une force à vos

cotés

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2 juin 2015 2 02 /06 /juin /2015 15:44
"Joyeux Noël, Félix"

Voici maintenant deux ans que HOP! a été créé. Deux ans que la direction a mis à profit pour créer une identité dans une compagnie qui n'en est pas une.

Deux ans durant lesquels les salariés ont consenti à des efforts, c'est indéniable, à une dégradation de leurs conditions de travail, c'est tout aussi indiscutable (cf, parmi d'autres situations, celles des salariés mis à dispositions ou celle de nos Camarades de l'escale "commerciale" de Lyon).
Les salariés ont, globalement, accepté cette situation, pensant à un avenir meilleur.... pour la plupart.
Le PDV qui a touché les salariés du siège de Régional à Nantes, est apparu "logique" à certains: "c'est normal, on ne va pas garder 3 sièges...". Ce n'était pas mon avis, loin de là!
Que dirons alors, aujourd'hui, ceux qui hier trouvaient le départ de salariés " justifiés"?
Le PDV mis en place à la Maintenance est'il, selon vous, tout aussi "nécessaire" ?
Pensez-vous qu'il y a "trop de monde" pour assurer l'entretien de nos avions?
Qui peut le dire? Oui, qui peut le dire, puisque nous n'avons, aujourd'hui, aucune idée de ce que sera la plan de réorganisation de cette activité.
Combien de sites? Pour faire quoi? Pour qui? Comment? Sous-traitance? Clients externes?
Alors donc, comment justifier un plan de départ volontaire?
Chers lecteurs, quand je vous aurai dit que ce plan n'a, dixit notre direction, "...rien à voir avec la future réorganisation de la maintenance...", je pense que vous comprendrez que l'avenir ne s'annonce pas sous les meilleurs auspices.
" Il faut faire "maigre", voilà les consignes de HOP" me disait récemment un cadre.
Faire maigre?
Il est évident que la diminution drastique des flottes de Régional et de Britair, n'est pas étrangère au régime forcé que l'on tente aujourd'hui de nous imposer.
Et le problème est bien là!
Combien d'avions demain?
Quel activité?
Faire quoi?
Ce sont des questions fondamentales, leurs réponses conditionnent le dimensionnement en Femmes et en Hommes salariés des entreprises constituant HOP! demain.
Questions capitales auxquelles les directions n'ont toujours pas répondu.

Dans tous les cas, je pense qu'il ne faut pas s'habituer à ces Plans "Sociaux" à répétitions, et même si très égoïstement, ils peuvent arranger majoritairement les plus vieux d'entre vous, il faut savoir que, demain, le nombre de volontaire au départ diminuera simplement, mathématiquement, à cause de la pyramide des âges.
Nous avons envoyé à nos adhérents, un petit fichier Excel, destiné à faire prendre conscience à chacun, à combien pourrait se monter l’indemnité conventionnelle de départ de l'entreprise.
Beaucoup, pensaient, pensent encore, "partir avec un gros chèque".
A ceux qui n'ont pas notre tableau, demandez donc à vos syndicats qu'ils vous informent ou lisez le chapitre traitant de ce sujet sur notre convention collective (.gouv.fr).
Étonnant non?
Donc, une fois que les vieux seront partis, et que les jeunes voudront rester, quelles alternatives pour les directions?


Allez! Une piste, c'est comme un Plan de Départs Volontaires, mais ce n'est pas volontaire.

Bonne journée

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20 mai 2015 3 20 /05 /mai /2015 18:45

Vous trouverez ci-dessous, le courrier envoyé à l'Inspectrice du Travail en charge du suivi du centre de Maintenance de ClermontFerrand.

Il semble que la direction de HOP!Regional applique scrupuleusement les analyses de l'audit pratiqué il y a quelques semaines sur le site de Clermont-ferrand, de Morlaix, de Lille et de Lyon.

"Augmentation de la productivité" qu'ils disaient. Certes, mais en cette période d'incertitude et de doutes, nous considérons que les premières mesures auraient dû aller vers une réorganisation de certains mode de travail plutôt que vers un quasi flicage des techniciens des sites de maintenance.

Pour ne prendre qu'un exemple, l'audit montre que les techniciens attendent parfois pendant plusieurs dizaines de minutes qu'un magasinier vienne leur fournir les outillages dont ils ont besoin pour réaliser leur taches. Il faut quand même savoir, que c'est la direction qui est directement responsable de ces dysfonctionnements, puisque c'est elle qui avait "réorganisé" ce service en supprimant des postes quelle jugeait "inutiles"...

Inspection du Travail des Transports

64, av de l’Union Soviétique

63012 CLERMONT-FERRAND Cedex

A L’attention de MME Véronique CEYSSAT

A Clermont-Ferrand

Le 11 mai 2015

Madame,

L'ensemble des élus CHSCT maintenance HOP ! REGIONAL s'interrogent sur l'utilisation "détournée" d'une procédure de scannage des cartes de travail via code barre. En effet, chaque salarié doit scanner afin de pouvoir estimer au plus juste le temps effectif pour chaque action de maintenance sur les avions de la compagnie.

C'est un moyen de contrôle de la productivité.

Cependant, certains témoignages nous amènent à penser que ce système n'est pas utilisé à cette seule fin.

En effet les techniciens avions subissent régulièrement des convocations pour justifier leur temps de pause trop long ou leur manque d'heures de travail sur une vacation. La direction détournerait donc ce moyen pour l'utiliser comme un moyen de contrôle du temps de travail, et pour tout dire de "flicage". En cette période de réorganisation cela est très mal compris par les salariés.

Voilà pourquoi les élus du CHSCT maintenance HOP ! REGIONAL vous alertent aujourd'hui.

En conséquence, le CHSCT Maintenance a demandé à la direction une réunion exceptionnelle sur ce sujet le 13 mai 2015 afin de clarifier cette situation, réunion à laquelle vous avez été invitée.

L'ensemble des élus souhaitent vivement votre présence lors de cette réunion afin que vous puissiez apporter votre point de vue sur le sujet et qui de plus s'inscrit dans le cadre des RPS. Sujet sur lequel nous avons déjà eu l'occasion de débattre avec vous.

Nous vous prions d’agréer, madame, l’expression de nos salutations distinguées.

Jean-marc Tavernier, Secrétaire du CHSCT Maintenance HOP!Regional

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Published by Ernesto - dans CHSCT hop RPS CGT
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12 mai 2015 2 12 /05 /mai /2015 22:49

Je dois être le dernier à relayer cette information, peu importe.

J'en profite pour adresser un salut aux malfaisants qui racontaient dans le hangar de Clermont-ferrand que " la plainte n'aboutirait jamais car le secrétaire du CE (le successeur du voleur) ferrait tout pour enterrer la procédure".

Eh ben, pour une procédure qui n'aboutit pas...

Je vous adresse donc un salut, messieurs les malfaisants, que je décomposerais ainsi:

- la main gauche vient rapidement frapper la base du biceps du bras droit, à la limite de la fosse cubitale.

- Dans le même temps, le sus nommé se plie comme propulsé par l'intervention du membre opposé et le poing se ferme.

Essayez, vous verrez!

Essayez aussi de comprendre que, malgré les amitiés passées et trahies, quand on porte des valeurs et qu'elles mènent vos actions, les attachements du passé ne sont plus, tout simplement.

Il en va de même dans la conduite de la défense des intérêts des salariés.

Des valeurs. Ca vous parle?

Le communiqué du bureau du Comité d'Entreprise:

Le 7 mai 2015 a eu lieu au Tribunal Correctionnel de Nantes, le procès qui opposait le CE et l’ancien Secrétaire Joël NOTIN
concernant le détournement d’un montant total de 164 366€.

Ses faits se sont déroulés pendant la période d’avril 2007 à avril 2011.

La justice lui a demandé de s’expliquer sur les faits qui lui étaient reprochés et l’a condamné à :

- 18 mois de prison avec sursis.


*Pour rappel, dans cette procédure de détournement de fond,
le CE a gagné son procès contre la Caisse d’Epargne qui a été condamnée à rembourser la somme de 80 000€.


Le Bureau du CE

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 19:23
Une information de nos Camarades de l'Union Locale CGT de Roissy-CDG.
Il est à regretter que les CRS qui s'étaient fait portés malades lors de la visite de Francois Hollande à Brest, n'étaient pas ceux présents pour s'opposer aux grévistes de Keolis et qui ont mis en oeuvre des méthodes qui n'ont rien à voir avec le maintien de l'ordre mais plus avec le simple plaisir de tabasser, plaisir doublé par l'immunité que donne l'uniforme...

Brutalités policières contre les salariés et les élus en gréve CIF KEOLIS

Infos sur la grève et l’action de ce jour de la CGT et des salariés en grève CIF-KEOLIS

Malgré une mobilisation qui ne faiblit pas, et une détermination absolue, la direction de la société de transport de voyageurs CIF-KEOLIS, reste sourde aux attentes et aux revendications légitimes des salariés en grève.

Devant un tel mépris, les salariés en grève et leurs élus CGT, ont décidé d’agir et de frapper fort !

Ils se sont rendus aujourd’hui, au siège social de la SNCF, dont la CIF-KEOLIS est une filiale.

Plus de 60 grévistes, sont entrés pacifiquement dans les locaux du siège de la SNCF, afin d’exposer leur situation, de faire entendre leurs revendications et pour dénoncer le système de management répressif de leur Direction.

Au lieu de trouver une direction SNCF ouverte au dialogue, (d’autant qu’il est question d’une filiale qu’elle détient majoritairement) se sont les CRS qui sont intervenus violemment contre les grévistes et leurs élus de la CGT.

Plusieurs grévistes ont été fortement brutalisés par des CRS qui n’avaient aucune retenue.

Nous condamnons avec force la brutalité de cette intervention policière que rien ne peut justifier dans le cadre d’un conflit social.

Nous ne pouvons accepter que des salariés en grève et leurs élus soient traités comme des malfrats et sans le moindre ménagement par les forces de "l’ordre", alors même qu’ils manifestaient pacifiquement la volonté de voir la SNCF (qui est leur maison-mère) prendre en considération leur situation et leurs revendications !

Quoi qu’il en soit nous saluons le courage et l’engagement sans faille des salariés et des élus en grève.

Les salariés en grève et leurs élus CGT ne sont pas des voyous mais des hommes et des femmes respectables qui résistent et qui défendent leurs droits et leur dignité contre l’arbitraire et la violence patronale qu’ils subissent au quotidien et depuis trop longtemps !

Les salariés CIF-KEOLIS en grève ont besoin de notre soutien et de notre solidarité merci de diffuser l’information auprès de nos camarades CGT.

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 19:13

Comme vous avez pû le constater, j'ai retiré un article.
Il traitait des propos tenus par deux adhérents de la CFDT suite aux résultats des dernières élections professionnelles dans notre compagnie.
Je ne reviendrai pas sur leur comportements et leurs propos, seule, la réalité compte, et la réalité est celle que je vous décrivais, chiffre à l'appui dans le post :

  • UNSA : CE : 2 titulaires 1 suppléants DP : 1 titulaire 2 suppléants

  • CFDT : CE : 1 titulaires, 1 suppléante DP : 2 titulaires 0 supléant

  • CFE/CGC : 1 suppléant DP : 0 titulaire 1 suppléant

  • CGT : 3 titulaires 3 suppléants DP : 4 titulaires 4 suppléants

Total : 12 élus pour « l'alliance » CFDT, SAC, CFE/CGC

14 pour la CGT...

(Ah si, une petite information : la CFDT attaque la direction de Régional demandant l'annulation des élections dans le collège « cadres », collège qui ayant fait perdre la représentativité syndicale. Nul doute qu'à la vue du peu d’entrain que met la direction à se défendre, la CFDT aura vraisemblablement gain de cause. Il faut aussi dire que, pour argumenter mes doutes, la direction de Régional se retrouve dans une très mauvaise position, puisque l'un de ses « alliés » historique, disparaissant (la CFDT), il lui devient extrêmement difficile, voir impossible, de faire signer un accord collectif Sol valide par le seul SAC. Elle a donc besoin de revoir la CFDT représentative...

Fin de l'aparté).


Par contre, je pense utile d'expliquer ce qui a conduit au retrait de l'article et à ce qu'il y a à dire sur le sujet.
Le reproche principal qui nous est fait est l'image de " guerre" perpétuelle que les organisations syndicales se mènent.
Cette image n'est pas une image, c'est une réalité.


Ceci étant dit, cette situation est déplorable et, contrairement et ce que l'on vous raconte, nous sommes, je suis, le premier a le regretter.
J'ai été extrêmement critiqué quand, il y a un peu plus de trois ans, j'avais défendu idée d'une Union Syndicale SOL-PN (avec une majuscule pour la différencier de "l'autre").
Critiqué par certains de mes Camarades qui pensaient, en toute honnêteté, se basant sur les expériences du passé, que toute alliance avec les OS du Personnel Navigant était impossible.
Et puis, à situation exceptionnelle, comportement exceptionnel. On a testé et ça a marché. Il faut reconnaître également que le renouvellement des responsables Syndicaux du PN, a largement contribué au fait que cette Union fonctionne.
Dans cette position, il était plus simple de " museler" les comportements, comment dire, anachroniques, des autres « syndicalistes » du Sol.
Je rappelle juste, mais c'est important, que la première défection à cette Union vint non pas des PN, mais bien des élus du SNMSAC, qui, contre la position communes, donnèrent un avis au Comité d'Entreprise, validant une consultation capitale.


l'Alliance s'acheva avec les négociations sur la réduction des coûts.
Je sais que je l'ai maintes fois répété, mais je vous en remets une couche. Nous sommes opposés à toutes mesures impactant les salariés tant que la direction de HOP! , celle de Régional ne faisant que suivre les ordres, n'aura pas cherchée d'autres mesures, que celles touchant directement les salariés, permettant de faire de substantielles économies.


Exemple: vous avez tous constatés que la construction de notre réseau, mise en place par Air France, entraîne des particularités qui ne permettent pas une exploitation optimum de nos avions.
Quand un appareil d'Easyjet décolle à 7:00 pour finir sa journée à 23:00 avec des touchés de 25mn, nos avions subissent un programme "à trous", avec de longs stop au sol, des décollages tardifs etc...
Comment, dans ce cas, arriver aux rentabilités présentées comme cible à chaque présentation faite par les directions?


Deux options:
- soit l'objectif est atteignable, et des mesures radicales doivent être prises quand aux réorganisations opérationnelle et commerciale de la compagnie (les 15% sur le personnel sont alors insignifiants par rapport au reste).

- Soit tout ce qui se passe actuellement n'est que du « théâtre », Air France sachant déjà que son court et moyen courrier est mort et qu'il faudra juste un peu de temps pour se débarrasser du secteur. On amuse un peu le « petit peuple » en attendant.

Dans ces deux hypothèses, trouvez moi juste une raison, même infime, de justifier un accord sur la « réduction des coûts », il faudrait ajouter, « du personnel » ?

Rien ne justifiait d'ouvrir des discussions sur ce sujet, et ce que nous avons perdu ce jour là, nous l'avons perdu « gratuitement », aucune mesure n'étant venues compenser les pertes de rémunérations et le recul de nos acquis consentis par les signataires de l'accord.

Rien ! Juste une promesse d'ouvrir des discussions sur le Compte Épargne Temps. Vous avez bien lu, des « promesses d'ouvrir des discussions » ! Rien, encore, sur le contenu de ce que pourrait être ce CET. Il suffira à la direction d'arriver avec rien pour que la promesse soit tenue !

Pensez vous que cette signature est le fait d'organisations syndicales responsables ?

Franchement, ouvrez les yeux !

C'est complètement stupide. Le plus fort, c'est que certains d'entre eux le reconnaissent...

Comme tant de choses... Après...

Vous voudriez donc que nous nous entendions tous, nous aussi.

Malheureusement, et je vous assure que je suis sincère : malheureusement, il y a trop de différence entre notre vision de la défense des salariés et celle, souvent de compromission ou de naïveté béate, de la CFDT et du SAC de Régional. Je précise de « Régional », car nous nous nous entendons parfois fort bien avec des représentants de ces syndicats d'autres compagnies. Il s'agit bien, donc, d'une histoire d'hommes et pas, comme on voudrait vous le faire croire, d'une histoire de dogme, histoire qui voudrait que CGT = « On refuse tout ». C'est évident, il est bien plus simple de propager ce genre d’imbécillité que d'expliquer pourquoi la CGT n'a pas signé tel ou tel accord. Beaucoup plus simple de continuer à dire que « la CGT, c'est des Rouges », au lieu d'expliquer qu'un signature apposée est motivée par un marchandage pour son intérêt personnel ou par des raisons obscures que seule la médecine pourrait comprendre.

S'entendre ? Un jour peut être quand les « syndicalistes » du SNMSAC et de la CFDT auront enfin compris (où choisis..) dans quel camp ils se trouvent, que la stratégie de la signature pour la signature dessert d'abords les salariés qu'ils sont pourtant charger de défendre.

Mais pour cela, il faudra que les gens changent, ou soient remplacés et là, c'est une autre histoire.

S'entendre?
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Published by Ernesto
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27 avril 2015 1 27 /04 /avril /2015 21:44

Une communication de la CGT HOP!Régional sur un sujet qui concerne tous les salariés:

Qu’est-ce que l’EAP ?.. Et l’EP?

L’Entretien Professionnel est un dispositif rendu obligatoire par l’article 1-1-1 de l’avenant du 8 juillet 2004 de l'ANI du 5 décembre 2003. Celui-ci doit être réalisé tous les 2 ans, c’est une obligation légale de l’employeur.

Celui –ci définit vos besoins en formation et vos éventuelles disponibilités pour une mobilité etc…

Vous êtes dans l’obligation de le passer et de le signer.

En ce qui concerne l’EAP, Entretien Annuel de Performance, il en est tout autre ! Celui-ci est mis en place par l’entreprise et il est destiné à « mesurer les performances » d’un(e) salarié(e). Cet entretien remplace l’EAA qui a été à cette occasion, largement remanié par la direction des ressources humaines de HOP.

Décrit comme un moment d’échange, de dialogue et d’écoute, la seule lecture du document qui servira de guide aux managers est édifiante. De nombreux points posent questions, comme par exemple la « mesure de l’agilité intellectuelle » du salarié…

De plus, de nombreux items s’apparentent plus à des notifications de sanctions en cas de non-tenue des objectifs qu’à une volonté honnête et impartiale de faire le point sur la situation professionnelle du salarié.

Comment dans la situation que connaît la compagnie est-il possible à un manager de donner des objectifs à un salarié ? Des objectifs sur quoi ? Pour aller où ?

Et si nous mesurions la performance de nos dirigeants ? Leurs objectifs sont-ils atteints ?

Nous regrettons encore une fois que la rapidité à signer de certaines organisations syndicales ait permis le passage au Comité d’Entreprise de ce dispositif et ce malgré le refus de vote des CHSCT Maintenance et Administration-Escales.

Sachez que vous n’êtes pas obligé de passer cet entretien. Si vous souhaitez quand même vous y soumettre, vous n’êtes pas obligé de le signer.

La CGT-HOP !Régional est opposée à ce dispositif et se tient à votre disposition pour répondre à toutes les questions sur ce sujet.

La CGT, une force à vos côtés !


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23 avril 2015 4 23 /04 /avril /2015 19:58
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Published by Briand Sylvia - CGT PNC. Secrétaire adjointe du CE - déléguée syndicale. - dans Hop! Régional.
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