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8 juin 2013 6 08 /06 /juin /2013 21:59

Cet article est reposté depuis les-ailes-des-pnc.overblog.com.

Moins quinze%... -15%... Moins quinze%... -15%...

-15%: Chiffre à la mode? In? Dans le vent???

Mais pourquoi -15% et pas -18 ou -13%???

Revenons quelques mois en arrière, lors de la prise de fonction de notre très chère Martine Selezneff.

Les paroles chères à son cœur étaient: " il faut décristalliser " les débats , réouvrire les discussions, apaiser les tensions.... Oublions le passé et votre éviction des bases provinces, oublions toutes ces belles paroles et ces promesses jamais tenues...

Et DONC, pour " décristaliser " et apaiser l'atmosphère, que fait Martine?

Elle dénonce les accords de Régional.

Pour elle, ça semble être une suite logique des actions entrepris par ses prédécesseurs, pour nous, juste une absurdité totale de s'imposer dans une nouvelle compagnie en arguant cette baisse de coûts comme solution ultime à notre survie.

-15%, -15%, -15% ... est devenue la mission de notre hôte débarquant de la Maison Mère.

OK, OK, OK...

Alors, 1ère questions:

Pourquoi -15%?

D'où vient ce chiffre?

Pourquoi, notre direction, n'est-elle pas capable de nous en expliquer l'origine?

2ème point d'interrogations:

Pourquoi, notre directrice générale n'est elle pas capable de nous garantir un périmètre d'activité? En effet, seul le maintien du nombre de nos avions et de nos lignes est garant de nos emplois.

Comment se projeter dans l'avenir si aucun engagement n'est mis en place pour répondre à nos attentes?

Tout ceci dépend D'Air France et de son bon vouloir?.... et peut-être finirons-nous comme Cityjet, bradée, vendue aux plus offrants???

Allons-nous suivre l'exemple des salariés de Britair (PNT, PNC et PS), ou encore celui du Personnel Sol de Régional qui en échange de cette baisse de 15% ne seront pas soumis à des départ contraints... mais jusqu'à quand? Aurons-nous le "privilège" de voir apparaitre une petite phrase sur notre accord garantissant " le maintien de l'emploi jusque fin 2014 ou 2015".?

Et après, re-15% ou le pôle emploi pour tout le monde malgré les efforts effectués?

Et les PNC, notre fonction ne mérite t'elle pas qu'on la respecte en tant que telle, c'est à dire un métier difficile et exigent aussi bien physiquement que moralement?

Allons-nous continuer à nous laisser diminuer, raboter de cette manière?

PNC Régional, nous ne sommes pas en sureffectif, il n'y a donc pas de raison de céder à cet odieux chantage. Pour preuve, de nombreux temps alternés ont été refusés récemment, malgré l'engagement pris par Laurence Pastre lors d'une réunion du Comité d'Entreprise d'accepter un maximum de ces temps partiels.

Pourquoi devrions-nous brader nos conditions de travail?

Parce que l'on aime se pourrir la vie?

Parce que c'est cool d'être sans cesse fatigué? d'avoir mal au dos? de se péter les tympans?

Parce que c'est le pied d'attendre un coup de fil du service régulation et d'être à la botte de la programmation?

Pourquoi devrions-nous accepter de s'asseoir sur quelques heures de vol et perdre quelques euros au passage?

Parce que l'on aime avoir du mal à boucler nos fins de mois?

Le coût de la vie est en constante augmentation et nous la subissons aussi, NOUS, PNC de Régional.

Quel est notre avenir? des conditions de travail plus dures et des fiches de salaire moins longues?

Trouvez-vous normal qu'un PNC, avec 16 ans d'ancienneté ne gagne que 1700€ par mois?

16 ans.... et il faudrait encore s'asseoir sur quelques heures supplémentaires?

Alors, qu'allons-nous faire? négocier des bourses d'échanges? c'est bien.... pas de soucis.

Négocier les " bases de vie "? c'est bien aussi...

Mais au delà de tout ça.... Telle est la question....

Nous sommes tous conscients que des changements sont à envisager mais pas dans les conditions d'incertitude que nous subissons quotidiennement.

Vous croyez???
Vous croyez???

Vous croyez???

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Published by Briand Sylvia. Naima Ouazar.
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